дисциплинарная ответственность

Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что важнейшей частью является ответственность человека, которая заставляет задуматься над своими поступками и действиями. Суть ответственности заключается в том, когда организация (группа людей) может понести ответственность за свои поступки.
Ответственность может быть имущественной, дисциплинарной, административной и уголовной в зависимости от субъекта правоотношения. Должностные лица могут нести все виды ответственности в зависимости от совершенного правонарушения.
Нормами юридической ответственности является обязанности трудовых отношений, обеспечения трудовой дисциплины, соблюдения распорядка и т.д. Ответственность на производстве характеризуется как техническим так и социальным отношением, Если, сотрудник предприятия, работодатель, организация нарушает трудовые обязанности, то влечет за собой наказания- в виде дисциплинарного проступка, в плоть до увольнения.
Словосочетание «дисциплина труда» в общественном сознании прочно связано с такими уже ушедшими в прошлое категориями, как «социалистическое соревнование», «борьба за качество продукции»
Существует распорядок при котором сотрудник и работодатель, придерживаются правилами поведения. В этом случае работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарная ответственность- это меры, которые закреплены в ТК РФ, которые применяются к нарушителю трудовой дисциплины и при этом сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, устным выговором, штрафом и др.
Изучение проблемы дисциплинарной ответственности важно для того, что бы сотрудники (предприятия, организации и т.д ) соблюдали внутренний порядок, который устанавливается руководством в соответствии с действующим законодательством.
Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с дисциплинарной ответственностью.
Предметом исследования данной работы являются нормы действующего законодательства и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность, практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования.
Целью данной работы ставится комплексное изучение дисциплинарной ответственности.
Задачами работы является:
• Изучить характеристику дисциплинарной ответственности;
• Рассмотреть виды дисциплинарной ответственности;
• Проанализировать обжалование дисциплинарного взыскания;
• Исследовать значение дисциплинарного проступка;
• Выявить особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих;
• Проанализировать снятие дисциплинарной ответственности.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
 
1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности
1.1. Характеристика дисциплинарной ответственности
Трудовая дисциплина- это вид юридической ответственности, которая представляет собой меры негативного воздействия и сопровождается дисциплинарным взысканием.
В качестве дисциплинарного проступка расценивается, то или иное действие, которое расписано в Трудовом кодексе РФ, уставе, должностной инструкции, в трудовом контракте и в других учреди тельных документах. Они являются обязательным к исполнению, независимо от занимаемой должности.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , говорится, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работника (статья 21 ТК РФ):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). И т.д.
При привлечении дисциплинарной ответственности работодатель должен провести расследование, для этого работник должен написать письменное объяснение, предусмотренном ст. 193 ТК РФ. Далее, учесть обстоятельства и тяжесть дисциплинарного проступка. При применении дисциплинарного взыскания должен содержать указание на конкретный проступок. Если привлечение к дисциплинарному проступку не правомерно, то работодатель должен возместить моральный вред.
Ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Каждый работодатель должен создавать для работника условия, необходимые для дисциплины труда. Обязан ознакомить с правилами внутреннего распорядка (ст.68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненного, иногда дело ограничивается устным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и работник имеет положительную характеристику.
Методы укрепления трудовой дисциплины-законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание ( т.е. дисциплинарное воздействие)
Воздействие со стороны руководства на членов трудового коллектива формирует самодисциплину у каждого отдельного работника, чувство общности, ответственности за труд. Многие фирмы практикуют совместные корпоративные занятия, тренинги, индивидуальные беседы о дисциплине труда, уделяется серьезное внимание эстетическому виду рабочих мест.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;
2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги работника перед обществом и государством.